本文结合企业文化的相关概念和理论,对于D公司的企业文化发展现状进行剖析,并比较同行业其他企业的企业文化发展现状,为D公司企业文化的进一步发展指明了方向。本文主要分为五个部分:第一部分为本文研究的方法论的介绍;第二部分简单介绍了现代企业文化的基本特点和发展方向;第三部分介绍并分析了D公司的行业背景,及企业文化的现状,并对公司现阶段的企业文化做了诊断;第四部分在第三部分的基础上,通过对于D公司现存问题的剖析得出了其企业文化的发展方向和道路;第五部分对全文进行了总结。从D公司企业文化建设过程中得到几点启示,认为企业文化在企业发展道路上是必不可少的,企业文化关乎企业的兴亡,它不但激发人们自觉地创造性的从事经营活动,丰富企业物质财富,而且优秀的企业文化在企业中的作用就如同稳固的大厦结构。在企业文化建设的过程中,在汲取现代管理思想的基础上,坚持继承与创新相结合,将以人为本作为企业文化建设的核心,形成企业共同价值观,并以此影响其他各种文化形式,为推动企业持续有效快速协调发展提供强大的精神支柱和动力源泉。一个企业能否持续、长久的发展,取决于这个企业是否塑造出先进的企业文化。D公司对管理进行创新,因此在科技研究和技术工作上探索出了具有D公司特色的创新机制。在人才体制上坚持以人为本,整体开发人才战略观,实施关键岗位突出人才激励政策。