我国正处于社会转型期，政治体制、经济体制、社会结构处在变化中，利益主体多元，利益格局不断调整，不稳定因素增多。这样的社会背景下，不可避免的集聚了大量的社会矛盾，矛盾之间又互相交叉，千丝万缕，像蜘蛛编制的网，纷繁复杂。从整体来看，矛盾处处存在，时时发生，错综复杂，无从拆解。但从单个矛盾来看，矛盾有其发展演化的轨迹，是一个从小变大、从无到有的过程。社会矛盾双方的对立、斗争程度从差异、紧张到冲突，对立达到顶峰之后再消失转化。在这过程中，有很多影响因子，可以对影响因子在发生作用，对矛盾发展过程加以介入，达到预防矛盾的目标。以往针对矛盾，更多的是依赖管理去解决，而本文所讲的社会矛盾预防则是通过对矛盾的分析，判断矛盾的对立程度，从而采取预防措施，加以引导，使其有序发展。矛盾是事物发展的动力，在看到矛盾不利的一面的同时，也该注意矛盾对社会有利的一面。对社会有利的矛盾，应使其继续朝着有利作用的方向发展；对社会不利的矛盾，加以引导转化，使朝着良性方向发展，实在无法避免的应尽量把矛盾控制在一定秩序范围内，从而减少对社会的冲击和破坏。基于这样的思路，本文首先对核心概念进行了厘定，在此基础上根据冲突的程度试图把矛盾发展划分为四个不同的阶段：差异性阶段、紧张性阶段、冲突性阶段、消失转化阶段，进而研究其内在的演化机理，分析其演化过程中的催化因素，如制度，认知，环境，关系机制等。并结合现实中的“枫桥模式”、“遂宁模式”、“朝阳模式”及“安图模式”进行比较分析和总结，进而探索出能够预防和阻断矛盾的有效途径，做到“关口前移”，将矛盾控制在冲突阶段之前。