人力资源是企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉，有效的人力资源管理系统对企业的可持续发展具有重要作用，日照港集团是日照市的龙头企业，构建有效的人力资源管理系统，对日照港集团的可持续发展具有重要理论意义和应用价值。　　 本文从日照港集团人力资源管理的实际情况出发，基于现代人力资源管理系统及人力资源管理相关理论，通过实地调研掌握了企业大量的第一手资料，运用定量分析和定性研究相结合的方法，对日照港集团人力资源管理现状进行分析研究，并结合国有企业人力资源管理的特点，从人力资源管理理念、绩效考核机制、薪酬机制和人力资本投入等方面进行剖析，找出日照港集团人力资源管理的不足，在此基础上，充分考虑日照港集团人力资源管理的实际情况，设计了日照港集团人力资源管理系统构架，具体包括：岗位分析子系统、招聘与任用管理子系统、培训开发管理子系统、绩效考评管理子系统、薪酬管理子系统、企业文化管理子系统等，并分析了各个子系统的内涵、功能、设计原则及部分子系统之间的相互联系，进一步提出了日照港集团人力资源管理系统应用对策。　　 本文所研究建立的日照港人力资源管理系统，以及基于日照港集团人力资源管理系统提出的相关应用对策，对日照港集团可持续发展和核心竞争力的提升，具有较好的应用价值，适应了日照港跨越式发展的要求。