国家正处在经济发展战略转型时期,“创新变革”再次被提到了国家层面的发展议程之中。由此,各行各业都在积极探索适合自己的创新发展道路。相对于企业来说,事业单位的创新更具难度,因此,我们应该在事业单位改革的进程中,从组织文化的表层入手,营造创新文化氛围,逐步改进组织创新环境。本文就是以S省检验检疫科学研究院为对象,深入挖掘和探索组织创新气氛对组织成员创新行为和创新绩效的影响。首先,本研究全面地梳理和分析了组织创新气氛相关理论及概念,界定和阐述了论文的相关概念和内涵。而后,试图在组织创新气氛、个体创新行为、创新绩效三个变量间搭建理论模型:其一,探索三个变量中的两两关系;其二,探索这三个变量间是否存在中介效应。其次,对S省检科院进行问卷调查和数据统计,进而验证理论模型和假设。采用了SPSS 19.0与Amos 17.0对181份样本问卷的数据进行分析处理,运用了Cronbachα系数分析量表的信度、探索性因子分析量表的效度,并且通过单因素方差分析、回归分析及结构方程模型对理论模型和假设验证与探索。经过本次研究,我们发现组织创新气氛量表的选用适合于目标群体的研究,具有良好的信度和效度;运用回归分析方法验证了组织创新气氛对个体创新行为及创新绩效的正向影响作用;运用结构方程模型得出了三个变量的相互影响机制;此外,通过探讨人口统计变量对组织创新气氛、个体创新行为及创新绩效的影响差异,我们发现被试者的性别、年龄、学历、工作岗位的差异对其创新行为和对创新气氛的感知有显著影响。本文的主要贡献:验证组织创新气氛在事业单位文化建设和事业发展过程中的关键性作用,提升员工对组织的认同度、激发员工的自主创新行为,并对S省检验检疫科学研究院提出有效的对策建议,以期提升其创新服务水平和市场竞争力,并且为其他检验检测机构改革与创新提供参考与借鉴。