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人人需要激励，激励被认为是“最伟大的管理原理”。激励是一种有效的驱策力，激励是行为的钥匙，又是行为的组织按钮，激励的实质就是对人的主动行为的刺激。激励是把双刃剑，用对时机，用的正确，产生的效果就好，反之则会危机组织，造成人才流失。有效的激励机制必须适合组织的发展和创新。 在知识经济时代，激励机制所涉及的内容与范围更加广泛，实现激励机制的创新，为拥有智力资本的知识型人才定价。通过利益激励、机会激励、精神激励，形成比较完善的激励机制，激发知识型人才的工作积极性、潜能、创造性和