目前,企业合规已经成为学界讨论的热点问题。企业合规有多重含义,从不同角度,有不同的理解。从犯罪治理的角度看,企业合规是企业犯罪治理的方式;从公司治理的角度看,企业合规是公司治理的方式。企业刑事合规是企业合规的下位概念,是企业通过制定刑事合规计划,换取在涉刑案件中不起诉或从轻处罚结果的刑事激励机制。目前,我国的企业刑事合规制度还处于萌芽阶段,对其如何实施正处于探索阶段。而2018年刑诉法规定的,经过实践取得良好效果的认罪认罚从宽制度为企业刑事合规的实施指明了方向和路径。基于企业刑事合规与认罪认罚从宽制度理论的同源性、目的通融性等诸多共性,二者完全可以融合在一起,共同对涉罪企业以刑事激励,从而减轻其刑事责任。基本路径是将企业刑事合规作为认罪认罚从宽制度的一种表现形式,贯穿于认罪认罚从宽制度的运行全过程,涉罪企业如果认罪认罚并制定刑事合规计划就可对其进行程序上从简和实体上从宽的轻缓处理。认罪认罚从宽制度与企业刑事合规的融合是一种初步尝试,二者融合的价值所在、制度衔接、程序控制以及监督管理等方面的问题还需要进一步研究。基于此,本文主要从三个部分对认罪认罚从宽制度下企业刑事合规进行分析:第一部分,从企业刑事合规的理论入手,主要论述了企业刑事合规的含义、历史发展和价值。第二部分,论述了认罪认罚从宽制度与企业刑事合规的融合,主要从两种制度融合的意义、共同性、融合方向和路径等方面展开。第三部分,论述了认罪认罚从宽制度下企业刑事合规的制度构建,在实体法上要重构单位犯罪制度和设立资格性;在程序法上应慎用剥夺人身自由的强制措施、强制性侦查措施和设立附条件不起诉制度。