居家养老服务人员的职业化建设是提高居家养老服务质量的重要因素之一。随着我国经济的快速发展,我国的社会保障体系建设也在稳步推进。面对日益严峻的人口老龄化,养老服务社会化成为必然趋势。目前我国的养老服务格局已转变为“9073”,选择居家养老的老年人比重约为90%,由此可以得知居家养老服务对老年人的影响十分重大。而要想提高居家养老服务的整体水平,必定需要一定的人力资源作保证,因此研究居家养老服务人员的职业化建设具有重大意义。论文以居家养老服务人员为研究对象,运用社会认同理论和冰山理论,采用文献查阅法、问卷调查法等研究方法,从七个方面展开研究。首先梳理了学术中的相关研究,提出本文的研究内容与研究步骤;其次对论文的核心概念义进行解释与说明,整理了我国居家养老服务人员职业化建设的相关政策;接着构建居家养老服务人员职业化评价体系,借助层次分析法计算出各个指标的权重;第四部分通过问卷调查与实地走访的形式,进一步了解居家养老服务人员的职业化现状;第五部分从居家养老服务人员的职业化现状中发现存在的问题,结合问卷数据与访谈内容深入挖掘产生问题的原因;第六部分通过借鉴发达国家对养老服务人员的建设经验,根据我国的国情与现实条件,探索适合我国居家养老服务人员职业化建设的举措;最后提出本次研究结论与不足,并对未来进行展望。通过上述研究发现X街道居家养老服务人员的职业化现状存在职业认知较少,职业情感薄弱、显性素质较差,专业水平较低、隐性素质不高,工作意识不强等问题,通过借鉴日本、德国和丹麦三个发达国家对养老服务人员的建设经验,提出一些与我国居家养老服务人员职业化建设相匹配的优化举措,具体为增强社会重视,提高社会认同、提高准入门槛,吸引高校人才、优化学科设置,创新培养方式、完善激励机制,激发人才潜能、推动社会参与,拓宽筹资渠道等。