随着中央对“三农”问题的重视和国家人才兴国战略的实施,农村实用人才被列为了国家五类人才范畴之中,培训农村实用人才是现阶段我国开发农村人力资源的重要措施,湖北省作为我国中部地区的农业大省,同时又是我国重要的粮油生产基地,农村实用人才培训工作的开展具有重大意义。本文以湖北省农村实用人才培训模式作为研究对象,对该省农村实用人才培训模式的现状和问题、对策进行系统研究,这将对湖北省农村实用人才的培训工作的开展提供更多的思路。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法,较为深入的对湖北省农村实用人才培训模式进行研究,论文共分为六章。第一章阐明了本文研究的背景意义、国内外对农民培训的研究现状、研究思路与技术路线等内容；第二章首先根据人力资本理论、公共产品属性理论和激励保障理论等相关理论,对农村实用人才培训工作做了详细理论分析,再次对农村实用人才和农村实用人才培训模式等核心概念进行了细致界定；第三章首先根据培训主体与培训费用分担方式等因素将我国农村实用人才培训活动划分为三大模式：行政主导型培训模式、市场引导型培训模式和农民自主型培训模式,并且进行了详细的比较分析；再次根据调查走访的数据资料对湖北省三大农村实用人才培训模式的现状、问题以及发展趋势做了深入探讨,其中重点对湖北省的行政主导型培训模式进行了研究分析,研究发现湖北省行政主导型农村实用人才培训模式的培训活动提高了农民技能与收入,但是也存在培训师资落后、培训服务激励机制不健全的问题；第四章运用调查分析的材料对湖北省农民培训需求进入了探析,研究发现现阶段的湖北省各类培训模式的培训内容、培训方式、培训地点等要素与农民培训需求存在差异,从中得出在尊重农民培训需求的前提下,完善湖北省实用人才培训活动时应树立减少培训费用、因地制宜、分类实施培训等理念；第五章总结提炼国内外典型的农民培训经验与模式,进而借鉴适合完善湖北省农村实用人才培训模式的办法；第六章在上述内容的研究基础上,首先提出完善湖北省农村实用人才培训模式应遵循的政府主导、因地制宜、服务主导产业、注重实效等原则,最后从加强基础教育、完善模式的运行机制、加强激励保障体制、因地制宜选择培训模式等角度提出了完善湖北省行政主导型培训模式、市场引导型培训模式和农民自主培训模式的具体建议措施。