公平是人类的核心价值之一,是人们一直追求的目标,关系到每个人当前和长期的物质和精神利益,关系到人们的尊严、地位和社会关系,对组织中的团体氛围、凝聚力和可持续发展影响深远。公务员作为政府部门的工作人员,其身份具有特殊性,在公共管理领域起着至关重要的作用。因此,完善地方政府公务员激励机制,为公务员群体营造一个公平的工作和社会环境,在公平的氛围中提高公务员的工作积极性,对于转变政府职能,进一步提高政府的工作效率,更好地实现组织目标,服务社会和群众具有深远意义。本文基于公平理论视角,以德州市F部门为例,从五个部分对公务员激励机制问题进行了研究分析。第一部分,分析了文章的选题背景和意义,对国内外有关公务员激励机制的相关理论研究进行综述,明确研究内容、思路和研究方法。第二部分,对有关概念和理论基础进行阐述。第三部分,分析了德州市F部门机构和人员设置情况,对德州市F部门公务员激励内容、手段和成效等进行了介绍,采用调查问卷和深入访谈的方式,对德州市F部门公务员激励机制满意度进行问卷,根据问卷和访谈结果进行深入分析,得出结论。第四部分,提出德州市F部门公务员激励机制方面存在的问题,比如缺乏先进的激励理念、激励制度不健全、激励手段过于单一等问题,并深入分析了产生的具体原因。第五部分,针对德州市F部门公务员激励机制存在的问题,从4个方面提出可行的措施,如转变激励理念、建立公平的激励机制、丰富激励方式、完善环境激励等措施。最后对本文进行了小结。近几年,国家先后出台政策文件不断加强公务员队伍建设,但是现行的激励措施对公务员所起的激励效果和价值远远不够,仍存在一些问题。本文通过对德州市F部门公务员激励机制的分析,探讨我国地方政府部门在公务员激励机制方面存在的问题,为今后完善公务员激励机制提供合理的决策依据和参考。