21世纪将是以知识为主宰的全新的经济时代，它对我国来说，既是挑战，又是机遇。跨世纪的中国企业最迫切需要的是什么?最需要的是把科学技术转化为生产力的企业家。因此，跨世纪的中国呼唤真正具有企业家创造精神和创造才能的经营管理者。中国要实现现代化，有待中国企业家的出色表现。 改革开放以来，我国国民经济有了很大发展，涌现了一批不愧为企业家称号的厂长经理。然而，现实情况是我国企业家队伍的成长机制方面还面临诸多问题，亟待加以解决。本文拟立足于国内已有的理论研究，就知识经济时代的特征及对企业家人才的要求、中国企业家和企业家队伍的现状、存在的问题，以及如何构建有利于我国企业家成长发展和企业家队伍建设的主要机制等方面作一些探讨和研究。 本文开篇首先对知识经济时代的一些基本特征进行了探讨，在此基础上对新经济时代的企业家人才提出了五个方面的要求。其中突出了创新之于企业家的重要意义。 第二章主要探讨了我国企业家的现状。本章着重对当前我国企业家队伍自身及其成长发展环境方面存在的问题进行剖析和探讨。 第三章我国企业家成长发展主要机制的设计是本文的重点。首先指出企业家的成长发展状况，是在一定时间内在特定的环境变量的刺激下，所进行的一系列行为反应活动的综合表现，而这种反应主要受到两个大方面的影响：一是作为行为反应主体的企业家的个人素质，二是企业家所处的客观环境(个人环境、组织环境、外部环境)。其中，客观环境影响更大。由此分别提出企业家成长发展状况和企业家队伍成长发展状况数学模式及其相应图形模式。在此基础上，笔者重点探讨了我国企业家成长发展和企业家队伍建设主要机制的设计框架。 随后分别对以上所述的五个机制进行较为深入的探讨。