在激励竞争的市场环境下，任何一个企业要想在市场中立于不败之地，就必须不断地增强自己的竞争力。公司治理结构是影响公司竞争力的一个重要因素，已成为评价企业竞争力的重要指标。我国上市公司普遍存在治理结构不完善、权力结构失衡的现象，上市公司控股股东随意占用上市公司资金和为关联企业提供担保以及“内部人控制”问题时有发生，严重侵害了中、小股东的利益。为了制衡大股东、遏制“内部人控制”问题的发生、提高公司董事会的战略管理能力和独立性，我国在上市公司引进了独立董事制度。但独立董事制度能否发挥作用以及发挥多大作用很大程度上取决于是否对独立董事进行有效的激励。因此独立董事激励机制的研究对于改变我国治理结构不良、权力结构失衡的现象，完善公司治理结构，提高企业竞争力有重要的理论和现实意义。 我国现有的关于独立董事激励机制的研究多侧重于国外独立董事激励机制的介绍、我国独立董事薪酬激励现状研究等方面，比较少对我国独立董事激励机制进行系统分析。本文从委托—代理的角度，对我国独立董事的激励机制进行系统研究，全文采用规范研究和实证研究、定性研究和定量研究相结合的方法。主要回答以下三个问题：(1)独立董事的有效激励机制是什么?(2)我国现有的独立董事的激励机制是什么?(3)应如何对我国独立董事进行激励? 本文在借鉴独立董事制度比较完善的英美等国的独立董事的激励机制经验的基础上，对我国独立董事的激励现状进行实证研究，并运用委托—代理理论对我国独立董事的激励机制存在的不足进行分析，提出完善我国独立董事激励机制的对策和建议。通过研究，本文得出以下结论： 本文对英美等国的独立董事激励机制进行研究后发现，他们对独立董事的激励主要有薪酬激励和声誉激励两种，其中以声誉激励为主，薪酬激励为辅。由于具有良好的声誉机制，独立董事的努力程度不同会导致其未来的收入的差异，因此满足了独立董事的激励相容约束，而给予独立董事固定年薪的薪酬机制又能满足独立董事的参与约束，因此英美两国的独立董事的激励机制能有效地发挥作用。 对我国独立董事的激励机制进行实证研究后发现，我国独立董事的激励机制虽然表面上与英美等国相同，采用声誉激励和给予固定津贴的薪酬激励，但是由于我国声誉机制不成熟，声誉激励作用有限，因此目前我国独立董事的激励机制只能满足独立董事的参与约束而不能满足其激励相容约束，从而导致对独立董事的激励不足。由于声誉机制的完善不是短期内可以立竿见影的，因此现阶段对我国独立董 事的激励应以薪酬激励为主，声誉激励为辅。一方面，不断完善我国的薪酬激励 机制，把独立董事的薪酬与表现和产出挂钩，并借鉴国外的做法，给予独立董事 股票或股票期权，实行对其的长期激励；一方面，建立和完善独立董事声誉机制，加快独立董事市场化进程和建立独立董事的公示机制。