【摘 要】
:
本文以一家民营科技企业B公司为主要的研究对象,B公司通过引进国外的先进RFID技术,在最初的RFID爆发式发展中得到了很好的发展。但是随着产业技术和应用水平的不断提升,光靠技术的领先已经无法支撑其业务的持续快速发展,尤其是各种定制化RFID应用在物流,零售的广泛出现,B公司在营销策略上的短板问题尤为突出,近年出现了客户流失现象,急需要一个可以和客户紧密联系,快速反应市场需求,信息沟通顺畅的营销体系
论文部分内容阅读
本文以一家民营科技企业B公司为主要的研究对象,B公司通过引进国外的先进RFID技术,在最初的RFID爆发式发展中得到了很好的发展。但是随着产业技术和应用水平的不断提升,光靠技术的领先已经无法支撑其业务的持续快速发展,尤其是各种定制化RFID应用在物流,零售的广泛出现,B公司在营销策略上的短板问题尤为突出,近年出现了客户流失现象,急需要一个可以和客户紧密联系,快速反应市场需求,信息沟通顺畅的营销体系来实现跨越式发展。依据B公司调查的数据,结合关系营销和4R营销的理论,对目前B公司RFID产品的营销问题进行深入研究:(1)客户关系疏远,未在客户心中建立专业品牌;(2)对市场的反馈没有及时回应;(3)与客户互动少,关键信息沟通不顺畅;(4)项目时间成本花费大,导致客户流失。基于上述问题,首先,在理论上分析了RFID产品适用4R营销。其次,利用八项核心能力的客户访谈问卷,构建了适合B公司的4R营销均衡矩阵,为B公司的RFID产品营销策略改进提供了方向。再次,基于B公司的4R营销均衡矩阵提出了四个方面的营销策略改进方案:一是建立关系(Relationship),专注客户体验。二是提升反应(Reaction),聚焦应用便利。三是巩固关联(Relevancy),突出专业能力。四是实现回报(Reward),彰显时间优势。而实施4R营销策略改进的系统保障需要关注三点:信息系统保障、人力资源保障以及财务风险的管控。在高速发展的物联网科技领域,B公司遇到的问题带有普遍性。基于4R均衡矩阵构建适合自己的营销策略为B公司指明了方向,也为同类型的中小型民营科技企业跨过平台成长期提供了参考和借鉴。在物联网快速发展的大潮中,只有和客户紧密的联结在一起,才可能打破现有的思维束缚,通过为客户的应用提升技术创新,才能抢占市场的先机,突破发展瓶颈,实现可持续的增长。
其他文献
我国有着历史悠久、种类丰富的非遗文化,这些非遗文化是现代艺术设计庞大的素材库,为现代艺术设计者提供了取之不竭、用之不尽的设计灵感。活化与创新是现代艺术设计者利用非遗文化资源的重要路径与有效策略,设计者应积极探究运用非遗文化资源的规律和原则,充分提炼非遗文化中的典型性艺术元素,使之创造性地融入艺术作品的设计之中,以提升设计作品的人文内涵和美学品质,为推动我国现代艺术设计事业的进一步发展作出贡献。
以生长健康且长势一致的云南紫三角梅扦插苗为试材,以自然光照为对照,研究了遮阴对云南紫三角梅生长发育和光合生理的影响,以期为三角梅的栽培和管理提供参考依据。结果表明:在遮阴条件下三角梅株高增长量、叶绿素含量、叶片形态指标值、根系活力、可溶性糖含量和酶活性均大于光照条件下,而植株地径增长量、开花数量、净光合速率和胞间CO2浓度均低于光照条件下,气孔导度和蒸腾速率无显著性差异。综合所述,在5—9月,对云
《中华人民共和国个人信息保护法》第一条指出立法目的在于保护个人信息权益,促进信息合理利用,并明确了宪法为其制定依据,是我国首部个人信息保护专门法律。人格尊严不受侵犯是个人信息保护的宪法基础,无论从宪法解释还是立法模式上来看,个人信息权都应当成为一项值得宪法保护的基本权利。个人信息保护的关键在于信息的处理环节。知情同意是信息处理的基本规则。知情同意规则原产生于医学治疗领域,旨在保障患者的知情权与自我
为了降低信用风险,商业银行普遍倾向于利用抵(质)押品作为风险缓释工具。然而商业银行一方面在当前下行的经济环境下面临信用风险加速暴露的冲击,另一方面在监管机构持续要求商业银行提升服务实体经济能力的强监管环境下,我国的商业银行普遍存在着对抵(质)押品的管理不够重视,抵(质)押品变现困难,变现价值不足等情况,因此如何通过提升抵(质)押品管理水平来降低信用风险,是我国商业银行亟需面对的课题。本文以HF银行
改革开放后,国内制造业获得了飞速发展,企业之间的竞争也变得更加激烈,这种竞争包括物质资源、市场资源的竞争,也包括人才资源的竞争,其中技术人才资源是制造企业的核心,制造业企业需要从长远出发对人力资源进行开发管理,而工程技术员工的职业生涯管理则是其中的重点,这一方面可以加强工程技术员工在职业生涯方面的规划,提升工程技术员工及团队综合素质,另一方面也可以为企业的发展目标提供规划参考,从而提高企业员工的综
中国房地产行业自1998年住房体制改革后,过去几十年经历了一个快速发展的阶段,过去由于高额利润的存在,许多房地产企业管理较为粗放。然而,随着我国人口红利褪去、存量需求下降等因素,房地产行业发展速度放缓,房地产行业的精细化管理、经营和服务越来越得到重视,其中组织管理、人才管理也变得越来越重要,尤其是关键人才的获取、培养和发展成为重中之重。同样,过去Y公司随着行业的快速发展也发展迅速,但人才管理也较为
本文将根据国有企业股权激励的有关政策制度,立足于M国有企业的现有股权激励来进行分析,最后针对M国有企业来优化设计股权激励方案。本文先从总体上对文章的研究框架进行了介绍,具体内容涉及本文研究的背景、意义及方法等,随后对与股权激励有关的文献资料进行了汇总与梳理,并论述了委托代理理论等与本研究有关的理论基础知识;接下来,在理论的基础上,本文以M国有企业为研究对象,对该公司的发展现状及股权激励情况进行了介
新时代,随着人民生活水平的大幅提高,我国居民在服装消费方面也在不断增加,服装业也是由此发展迅猛。同时,服装业的发展面临着激烈的市场竞争,既有挑战,同时也蕴含着机遇。随着2020年新冠疫情的爆发,再加上中美贸易摩擦、人民币汇率的波动以及整个全球经济的不断下滑,使我国的服装行业的压力也与日俱增。企业如何在这种环境下应对各种困难,并且顺应国家新时代发展的需求,更好地满足消费者的要求,以此让企业获得长远发
在竞争日益白热化的国内制造业市场,通过跨国并购实现技术升级、完成市场份额扩大已经逐渐成为众多制造业的共识,但我国制造业的海外并购之旅并非一帆风顺,出现亏损现象的企业比比皆是,甚至一度面临破产。因此加强对于企业海外并购后的绩效分析,多角度综合考察绩效变化,并具体分析其原因,对于该企业判断本次并购利益得失,从中获得经验,并为之后的并购交易奠定基础具有重要作用。本文则以我国汽车零部件(汽车内饰)制造业J
在新时代的背景下,市场需求趋于多样化和个性化,为确保企业不丧失战略性机遇,在深入分析外部环境和内部条件的基础上,南方电网公司适时提出了中长期发展战略,明确了企业未来发展的方向。在南方电网公司战略支持体系中,绩效管理体系直接面向战略执行体系,是贯彻落实发展战略的重要手段和途径,通过行之有效的绩效管理手段要将员工的活动和企业的战略目标联系起来,将组织和员工业绩提升深化至日常管理活动中,激励员工持续改进