当前，随着经济快速发展，内部控制的建设得到极大关注。良好的内部控制可以促进公司健康发展，使企业行为合法合规，确保会计信息的真实可靠。在我国，内部控制的建设主要是董事会负责，董事长作为董事会的“一把手”，对内部控制的建设起着关键性作用。上市公司董事长行为能力越强，则企业的内部控制质量可能越高。但目前对内部控制的研究鲜少从高管个人特征出发，基于此，本文以高阶梯队理论以及委托代理理论为基础，实证研究上市公司董事长特征对内部控制质量的影响。　　首先，文章从内部控制、董事长特征、以及董事长和内部控制间的关系三个方面对国内外的相关文献进行归纳梳理。其次，在现有文献基础上，概述董事长特征、内部控制的定义及内部控制质量衡量的方法，并对本文涉及到的理论进行阐述，基于此提出本文的研究假设。接着，以2013-2015年沪深A股2088家上市公司作为研究对象，建立模型，采用线性回归方法，实证分析董事长特征对内部控制质量的影响。并进一步区分产权性质，探讨在国有上市和非国有上市公司中董事长特征对内部控制质量的影响是否存在差距。最后，根据实证研究结果得出结论，并在此基础上，提出相应的建议。　　通过回归分析，本文得出以下结论:（1）董事长的年龄与内部控制质量呈显著正相关关系，表明随着董事长年龄增长，企业内部控制质量越好；（2）董事长的学历与内部控制质量呈显著正相关关系，说明董事长的学历水平越高，有助于内部控制质量提高；（3）董事长的任职期限与内部控制质量呈显著正相关关系，表明董事长任职时间越长，企业内部控制质量越好；（4）董事长的薪酬水平与内部控制质量呈显著正相关关系，表明提高董事长的薪酬，企业内部控制质量越好；（5）而董事长的性别、专业、两职合一与内部控制质量并未通过显著性检验；（6）区分产权性质后，发现在非国有上市公司，董事长特征对内部控制质量的影响更为显著。　　本文的创新主要体现在：（1）区分产权性质进行研究。针对董事长特征与内部控制质量关系的文献，发现研究仅停留在全样本上，未进行产权性质划分，基于此，本文将样本分为国有公司和非国有公司，探讨不同的产权性质下董事长特征对内部控制质量的影响是否存在差异。（2）将董事长特征划分为个人特征和职位特征，且实证结果表明董事长的个人特征对内部控制质量影响更显著，对管理者特征进行细致的划分，对提高上市公司内部控制质量更具有针对性。（3）指标选取更加全面。现有研究董事长特征对内部控制质量的文献，指标选取相对单一，主要涉及到年龄、性别、学历、专业等个人特征。本文综合以上文献存在的不足，还选取了董事长任期、薪酬、两职合一，探讨董事长职位特征指标与内部控制质量的关系，且研究结果发现所增加的新指标——董事长的任期和薪酬对内部控制质量呈显著关系，这也从侧面说明了选取的新指标的意义性。