近年来,随着计算机技术的飞速发展,各行各业对软件开发的效率和质量都有了更高的要求。我国高等院校的人力资源人员结构复杂程度逐渐增强。传统的人事管理方法不仅繁冗复杂,而且低效。一般都只包括人员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理,缺少人员招聘与任用、培训与开发、绩效考核等功能。并且一旦企业内部发生人事调动,工资变化时,传统人事管理方法在处理上比较复杂和繁琐。在高校管理工作中,人事管理工作的重要性便日益显现出来。然而传统的“手工作坊”式的软件开发状况并不能满足这一需求,使得在软件复用以及快速集成应用系统的探讨过程中,软件构件技术和面向服务的体系架构(Service-Oriented Architecture, SOA)成为了热点话题。因此,针对目前高校人事管理信息化的需求和面临的复杂情况,可以采用基于面向服务架构来设计系统结构,科学合理地管理高校的人事信息及不断扩充的人力资源信息。本文主要探讨如何将基于SOA面向服务的架构技术的理论思想和具体技术应用到高校的人事管理系统中来,尝试利用SOA架构所具有的诸多优势,使高校人事管理系统具备复用度高和扩展性好的特性,从而使高校在激烈的竞争环境中获得长足地发展。系统利用软件工程的设计方法和原则及其他相关学科知识的支撑对本系统进行了深入地分析、详细的设计,直至系统的最终实现和部署。人力资源管理系统主要的功能模块有部门管理模块、招聘管理模块、员工管理模块、培训管理模块、奖惩管理模块、绩效管理模块、系统管理模块等,实现对高校所有员工的有效管理的功能。