近年来,国际安全局势恶化,全球经济复苏乏力,大国抢占科技制高点的竞争也日趋激烈。国际格局的复杂化为我们带来了新的挑战,科技实力的竞争成为国家之间竞争的核心要素,要想在国际竞争中占据优势地位,就必须进行创新变革。创新作为国家技术进步和经济增长的重要动力,所发挥的渗透作用能够放大各生产要素的生产力,提升发展质量和经济效益。企业作为我国创新活动的微观主体,其创新投入水平影响着国家整体创新能力。高管作为信息的收集者及决策的制定者,对企业资源配置及创新成长发挥了关键作用。但由于创新投资过程的高风险性和收益不确定性,会在短期内影响高管个人收益,进而抑制高管的创新意愿,这无疑会对企业的长期发展目标产生不利的影响。因此,探讨上市公司高管激励对企业创新投入的影响具有较强的现实意义。本文从激励角度出发,选取我国A股上市公司2016-2020年的面板数据为样本,采用规范研究法、实证研究法和比较分析法作为主要研究方法,以技术创新理论、委托代理理论、管理防御理论和社会认同理论为理论基础,实证检验了不同的高管激励方式对企业创新投入的影响作用,并考察了股权集中度和政府补助的调节效应,利用交互项系数来检验调节变量在高管激励对企业创新投入效应中发挥的作用。此外,本文还考虑到区域环境、行业特征及产权性质的差异化影响,通过分组检验的形式进一步探寻高管激励对研发促进效用的情境因素。基于实证结果,本研究得到以下结论:第一,薪酬激励、自主权激励对企业创新投入产生正向促进效应,股权激励与企业创新投入之间呈现倒“U”型关系,适度的股权激励有利于企业的创新发展;第二,股权集中度在高管激励与企业创新投入之间发挥着负向调节作用;第三,政府补助在高管股权激励及自主权激励与企业创新投入之间发挥着正向调节作用,对于薪酬激励没有显著的调节作用。第四,股权激励和自主权激励在整体发展水平相对落后的中西部地区发挥更好的激励效果,薪酬激励在发展水平高的东部地区发挥更好的激励效果;第五,高管激励对高新技术企业创新投入的影响比对非高新技术企业的影响更显著;第六,不同于民营企业,国有企业中高管激励对企业创新投入发挥着更大的促进作用。本文探究了高管激励对企业创新投入的影响路径和情境效应,揭示了不同内部治理因素的交互作用,为企业优化股权结构,完善激励机制提供了思路;并分析了宏观经济环境对激励效果的影响,为政府制定补助政策提供了参考。