未来工作自我清晰度（future work self salience）指个体对未来工作自我形象的清晰和易于想象的程度，它具有未来导向，而且可以通过自我职业目标，规划“个性化”的职业生涯。本研究以386名北京某科技公司的开发程序员为被试，采用未来工作自我清晰度问卷、任务承诺问卷、调节焦点问卷和绩效自评问卷，分两次收集数据进行研究。结果发现，未来工作自我清晰度对任务承诺有显著的正性影响作用，而任务承诺又对绩效有显著的正性影响，未来工作自我清晰度通过任务承诺的中介效应对绩效产生正性影响。个体调节焦点中回避倾向调节了未来工作自我清晰度和任务承诺之间的关系，回避倾向强的个体，未来工作自我清晰度到任务承诺的影响被明显削弱。本研究以未来工作自我清晰度为研究核心，具有重要的理论和实践意义，能够为未来的研究学者研究未来工作自我清晰度对任务承诺和绩效的影响提供理论指导，拓展了未来工作自我清晰度作为前因变量的研究方向。同时能够为企业提高员工的任务承诺水平，及提高员工绩效提供理论建议。