加强人力资源管理与开发的研究，是保证云南省旅游业获得持续竞争优势，实现旅游强省目标，所面临的严峻而现实的问题。本文结合云南省旅游业目前人力资源管理与开发的现状，进行了理论与实际调查相结合的初步研究，主要内容有五个方面： 　　其一、通过对云南省旅游院校人力资源的现状调查，运用人力资源管理与开发理论，分析其取得的成果，指出存在的问题，并提出相应的对策与措施。 　　其二、通过云南省旅游行政管理部门的现状调查，运用人力资源管理与开发理论，分析其取得的成果，指出存在的问题，并提出相应的对策与措施。 　　其三、通过云南省旅游饭店人力资源现状调查，运用人力资源的管理与开发理论，分析其取得的成果，指出存在的问题，并提出相应的对策与措施。 　　其四、通过云南省旅行社人力资源的现状调查，运用人力资源的管理与开发理论，分析其取得的成果，指出存在的问题，并提出相应的对策与措施。 　　其五、通过云南省旅游景区人力资源的现状调查，运用人力资源管理与开发理论，分析其取得的成果，指出存在的问题，并提出相应的对策与措施。 　　本文的创新点在于，首次对云南省旅游院校、旅游行政管理部门、旅游景区人力资源管理与开发进行了调查和研究。 　　论文希望通过系统地对云南省旅游人力资源管理与开发的研究，使人力资源管理与开发理论及实践在云南省旅游业获得更好应用，进行了初步的尝试。