我国煤炭等高危行业长期存在矿工心理健康和企业安全管理水平低下的顽疾固症，随着煤炭十年黄金期的结束和供给侧改革的实施，曾经高速扩张式发展的潜在问题正凸显出来，加剧了煤矿安全管理困境，使从业者心理预期更为暗淡。已有关于矿工心理状态的研究多基于局部、静态和个体层面。然而近年来反生产行为从个体化向群体化、组织化、网络化方向发展，呈现出一种自上而下的群体反生产行为不良态势。调查发现，受到煤矿集群性、封闭性作业环境和新生代价值观双重作用下的新生代矿工频繁参与反生产行为，对煤矿安全造成巨大的隐患。结合新生代矿工独特的身份和代际特点探讨其参与群体反生产行为的认知成因和机制，有助于提升矿工职业心理健康和煤矿安全治理水平。
　　从双重认同视角出发，基于社会认同理论和自我分类理论，将中观层面的群体行为和群际交往纳入研究范畴，围绕“群体-个体”不同层次行为的发展和变化趋势，扎根矿工团队中较为年轻的一线新生代员工开展相关研究，深入探讨了专业认同和群体认同对煤矿企业新生代矿工反生产行为的直接效应和联合效应。基于社会认知理论和道德推脱理论，识别出双重认同与新生代矿工反生产行为之间的理性机制是群体效能，非理性机制是道德推脱。在此基础上，整合性地系统构建双重认同作用于反生产行为的双路径跨层次理论模型，通过两阶段问卷调查，收集包含40份组长问卷和387份组员问卷的有效配对样本，采用结构方程模型、多层线性模型和Bootstrap中介效应检验法进行实证分析和假设检验，结果支持了本文的全部假设，得到结论如下：
　　（1）双重认同对煤矿企业新生代矿工的反生产行为具有显著的直接作用，其中，群体认同对反生产行为起到消极的推动作用，而专业认同对反生产行为起到积极的抑制作用。
　　（2）双重认同对煤矿企业新生代矿工的反生产行为具有联合作用。具体而言，当专业认同高于群体认同时，个体的反生产行为意向较低；当专业认同低于群体认同时，个体的反生产行为意向较高；当专业认同等于群体认同时，该意向介于上述两者之间，且认同水平的高低对个体的反生产行为意向没有显著影响。
　　（3）双重认同通过理性的群体效能和非理性的道德推脱的双路径中介作用影响新生代矿工的反生产行为。具体而言，专业认同通过群体效能的中介作用影响个体反生产行为；群体认同通过道德推脱的中介作用影响个体反生产行为。其中，道德推脱是整个认同影响反生产行为路径中的关键中介变量，是双重认同推动新生代矿工反生产行为的重要认知机制。
　　基于实证分析结果和结论，运用系统性管理思维，提出科学的煤矿安全群体反生产行为优化和治理对策，以期为我国煤炭等高危行业长期存在的矿工心理健康和企业安全管理水平低下的问题提供新的解决视角和管理建议。