最低工资制度是保障低收入劳动者维护合法权益，优化收入分配改革的根本制度。1994年，我国正式提出实施最低工资保障制度，之后又相继出台了一系列政策对最低工资的调整范围和幅度进行了明确规定，到目前为止，最低工资标准已经覆盖全国，惠及人数大幅增加。最低工资标准的持续上浮，在肩负着维护弱势群体正当权益的同时，也提高了企业的人力成本。实际上，全国范围内最低工资标准的普遍实施，不仅对企业赖以生存的低成本优势造成了冲击，也为企业转变其现有的盈利模式，推动产业快速转型升级提供了重要机遇。在劳动力成本上升这一不可挽回的趋势下，企业必须寻求新的利润增长模式以缓解外在生存压力，创新，也许是企业摆脱当前困境的最优选择。
　　基于以上分析，本文推测，最低工资标准的实施，必定会带来用人单位成本的上升，而企业极有可能利用技术创新手段以应对当前挑战，即最低工资标准对企业的技术创新有着显著的正向影响。最低工资标准的上涨趋势，不仅落实了低技能劳动者的生活保障问题，也成为加快企业技术创新脚步，利用全新的经济增长模式以获取利益的重要驱动力。
　　本文旨在研究最低工资标准对规模以上工业企业技术创新的作用效果。在阐述最低工资标准、劳动力成本、规模以上工业企业、规模以上工业企业技术创新等相关概念的基础上，接着以人力资本理论、效率工资理论、要素替代理论、内生增长理论和技术创新理论为指导，对最低工资标准如何影响工业企业技术创新的作用机制进行了理论分析。随后选用2009—2016年各省规模以上工业企业为样本，利用STATA11.0软件，建立多元回归模型，研究最低工资标准与规模以上工业企业技术创新之间的相关关系，最后对规模以上工业企业如何在最低工资标准全面实施的情况下摆脱对低劳动成本要素的过度依赖，提升技术创新能力提出了一些建议。
　　本文着重探究最低工资标准对规模以上工业企业技术创新的作用机理，依次进行了文献梳理、模型构建与检验，主要得到以下结论：（1）近年来，全国各地最低工资标准均呈现上升趋势，但东部和中西部地区的最低工资标准仍然存在明显的差异性。（2）最低工资标准对规模以上工业企业的技术创新投入和产出均有显著正向影响。（3）最低工资标准一方面通过资本对劳动的替代途径影响规模以上工业企业的技术创新投入和产出，另一方面也可以借助人力资本质量的变化对规模以上工业企业的技术创新投入和产出产生影响。（4）相对于单纯增加资本开支，提高人力资本质量水平对促进规模以上工业企业进行技术创新的效果更显著。（5）最低工资标准全面实施的大背景下，规模以上工业企业应当认识到其所带来的机遇，实现快速转型升级。
　　本文可能的创新点在于：一是以规模以上工业企业这一特殊组织结构为研究对象，对全国工业企业在实际处理最低工资标准对企业技术创新的作用时有一定的借鉴作用。二是揭示最低工资标准这一宏观制度的变化对微观企业技术创新的作用路径，丰富了企业技术创新的相关理论。本文的局限性在于对最低工资标准这一指标衡量的科学性有待加强，只探讨了规模以上工业企业的创新行为。另外，针对当期最低工资标准的作用效果进行了讨论，并未考虑其滞后性,且并未将规模以上工业企业按照所有权类型、经营年限、行业类型进行细分研究。