在我国，有越来越多的民营企业家已经认识到了企业文化的重要作用，本文以柔婷国际事业集团的正规化设计为例子，详细分析了柔婷国际事业集团的企业文化建设经验，并指出了柔婷在企业文化建设方面存在的一些问题。在此基础上，本文提出了民营企业的企业文化建设要善于抓住企业文化建设的适宜时机，要充分发挥民营企业家和企业员工在企业文化建设中的作用，提出企业文化建设过程永远是一个创新过程，是一个不断发展，不断迎合企业不同生命周期需要的过程，它需要与企业生命周期相适应，要结合国外企业文化先进经验，更要善于在我国民族文化的土壤中汲取营养的观点。 　　本文的研究意义在：(1)本文对民营企业文化建设的研究，相信会有助于对民营企业文化建设规律的总结。(2)提出民营企业在进行文化建设时，有必要根据本企业发展水平、创业经历、企业模范人物的优秀品质等方面的特殊性来进行建设。帮助民营企业找到民营企业文化建设生长点、落脚点。(3)通过研究，发现民营企业文化建设的优势和不足，找到民营企业文化建设的突破口。