20世纪90年代起,因为种种原因在历史上沉寂了半个世纪左右的王云五,终于又重新走入了人们的视野。时至今日,人们对王云五的关注和研究越来越广泛和深入,但针对其管理实践和思想方面的研究仍然是有限的。本文的主旨就是尝试以整体的角度,从王云五的个人经历、文化素养、思维方法、哲学思想等方面出发,通过文献研究、比较分析等方法,探究王云五的管理思想及其形成的根源。本文共计四个部分。第一章对本选题的研究背景、意义、创新点和局限性等方面进行了论述,提出了本文的基本思路:首先集中论述其重要的管理实践活动,从中总结出其主要的管理思想。其次进行比较分析,进一步总结出王云五的管理思想的一些特点。最后结合这些特点对王云五管理思想形成的根源进行探究。第二章主要论述了王云五重要的管理实践活动,包括在商务印书馆的管理改革、20世纪30-40年代管理实践活动和50年代在台湾主持行政改革。第三章首先在第二章的基础上总结出王云五主要的管理思想,其次通过与张謇、张元济、穆藕初、卢作孚等人管理思想的比较分析,进一步总结出王云五管理思想的主要特点。第四章结合王云五管理思想的主要特点对其管理思想的根源进行探究,主要包括以下几个方面:独特的知识结构、人本思想、注重实效与实际、强调个人权力以及对人际关系的重视等,同时论述了西方管理思想对王云五管理思想的形成产生的影响。