随着社会的进步，以及异化的雇佣关系，志愿者组织应运而生。无论是重大灾害、贫困社区还是规模不等的赛会等现象中，我们都能够看到志愿者殷勤的身影。可以说，志愿者队伍的出现就像人类反思的产物，对社会起到了绝对的推动作用。怎样才能让志愿者团队更有效地服务于我们所生活的社会呢？本文旨在从“寻根之旅”夏令营作为案例出发点，结合相关理论，对志愿者管理进行一次具有实际意义地分析。　　本研究分为四个部分：第一部分，即绪论。此部分从实际情况，引申出本文研究的背景和意义，并阐述了文章的分析结构和分析方法，并将志愿者管理相关的理论进行梳理和综述；第二部分，即相关的理论支撑。其中包括志愿者，志愿精神，志愿者管理，人本理论等等，旨在为后文的分析提供充实的理论依据；第三部分，引出具体的案例分析。此章节主要对“寻根之旅”夏令营的情况进行了简单阐述后，通过调查，对夏令营志愿者管理的现状进行了剖析，并指出了具体的问题所在；第四部分，具体的处理措施。此部分主要基于志愿者管理体系，从招募体系、培训制度、工作职能和交接、激励机制以及整个管理组织方式进行了反思，以及给出了具体的建议。以期为我国今后华裔青少年夏令营以及其它主题的夏令营志愿者的管理，提供一定的理论基础与现实依据。