2015年我国A股市场遭遇了大幅波动,兜底式增持作为稳定股票市场的新型工具首次出现在资本市场。所谓兜底式增持,是大股东或实际控制人承诺保本补亏的一种特殊的员工持股计划,保证持股员工不承担亏损。由于该方法流程简单,短期效果明显,且市场上多家公司使用该方法成功稳住股价,因此成为了很多公司提振股价的良好选择。2015年至今有百余家公司发布了兜底式增持公告,甚至有的公司连续实施两到三次兜底增持,尤其是2017年-2018年形成了兜底热潮,引发市场热议。但是从这些上市公司的实施效果来看,并没有想象中明显和持久,并且存在一些问题有待进一步完善。本文基于有效市场假说、信号传递理论、激励相容原则等理论,首先对国内外有关股东增持、员工持股计划及兜底式增持的文献进行了梳理,结合我国的上市公司历次实施兜底式增持行为的具体情况,并选择了深圳市美芝装饰设计工程有限公司为案例对象,深入分析该公司实施兜底式增持的动机及经济后果。美芝股份公司自上市以来,共实施了三次兜底式增持行为,具有一定的代表性,本文梳理了三次兜底式增持方案的具体实施情况,分析得出实施该行为的动机;并根据窗口期股价的波动情况,采用事件研究法对公司长短期市场效应进行评估;然后从股价、企业业绩等视角分析了长期的效应,以此来评价兜底式增持给公司带来的经济后果。经过分析发现,美芝股份发布兜底式增持的目的主要在于对外推送利好消息,调动员工的工作积极性,通过提高股票价格水平来减少股票质押平仓风险,同时也能够减轻企业募资的压力。可以看出短期内,兜底式增持确实可以拉升股价,但是就长期而言,该行为对公司的业绩提升作用并不显著,在股价上涨一段时间后又会继续下跌。因此,本文最后对投资者、上市公司及监管部门提出合理建议,希望投资者能够谨慎投资,拒绝跟风买卖;公司能够以企业业绩发展为重;监管部门能够出台相关政策加强管控,共同维护市场公平公正。