国外学术界对工会的研究已有丰富的成果,而国内相关研究起步较晚。因中国工会“一元化”体制和劳权等问题,使得中国工会在实践方面与国外工会存在明显差异。所以,国外学术成果在中国的借鉴性较弱,许多工会相关问题都值得在中国情景下进行验证与研究。工会公民行为对工会的发展有积极的意义,当工会在提升职场公平感方面发挥作用时,就会引发工会公民行为。以往的研究通过经济性和情感性作用机制解释了这个过程,但鲜少关注两种机制在现实中发挥作用的强度差异。论文首先在中国情景下验证了工会公平感影响工会公民行为的过程,以及该过程中工会工具性信念和工会支持感两个变量的中介作用,在此基础上引入公平敏感性作为调节变量,并以307名非公有制企业的工会成员为样本,通过层次回归模型深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。研究发现:(1)工会公平感与工会公民行为的正相关关系得到验证,这一结果与国外研究是一致的;(2)在工会公平感影响工会公民行为过程中,工会工具性信念和工会支持感的部分中介作用得到验证,但与国外研究结论验证的完全中介作用存在差异,说明在此过程中还存在其他可能的影响因素发挥作用;(3)公平敏感性在工会公平感与工会工具性信念的关系中发挥了正向调节作用,在工会公平感与工会支持感的关系中发挥了负向调节作用,具体表现为高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念,低公平敏感性员工则易产生更强的工会支持感;(4)在公平敏感性由高到低变化的过程中,工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度,说明在整个过程中,情感性因素的影响大于经济性因素,这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状是相符合的。研究结论说明中国工会的双重职能都在发挥作用,而工会的发展与完善需要将维权和维稳有效结合起来,更好地满足职工的不同需求。从理论角度来看,研究通过情境化方法加入公平敏感性这一调节变量,讨论对公平偏好不同的员工,在工会公平感影响工会公民行为的过程中,受到经济性与情感性机制影响的强度差异,从人性假设的思路改进了国外现有的模型。从实践角度来看,论文基于研究结论,就工会发展问题分别为工会、企业和政府三方提出了对策建议:(1)工会需要加强维权职能建设,主动增强同企业的合作,切实关注员工不同需求,按需提供帮助;(2)企业要正视工会的作用,为工会提供合作机会;(3)政府应当加强和国际劳工组织的交流与合作,借鉴先进经验,进一步完善劳权法律体系,推动工会的主体独立。