上市公司高管薪酬问题一直受到各方面的广泛关注。高管薪酬契约是激励高管行为提高公司治理水平的重要机制。近年来,高管薪酬与企业业绩的关联度问题越来越受到公众的特别关注。许多上市公司的高管在公司处于严重亏损的状态下,依然拿着高额的年薪。这引发了社会各界的关于高管薪酬与业绩关联是否足够有效的争议。在现代企业制度下,委托代理问题导致的信息不对称,使得所有者难以直接对经理人的行为加以监督,无法确定企业业绩与最优经营条件下的业绩是否匹配。为了降低委托代理成本,企业所有者一般选择在高管薪酬契约中建立一种将经理人个人利益与企业利益相联系的机制,来激励经理人将个人目标与企业经营目标相统一,保证薪酬契约对经理人行为激励和约束的有效性。由于薪酬契约的设计通常与企业业绩联系在一起,这就涉及到业绩评价问题。业绩评价标准对激励机制最终的效果存在重大影响,甚至会影响到企业资源的配置。然而对于企业的所有者来说,选择行之有效的业绩评价标准并不容易。企业在经营过程中受到的各种内外部环境因素的影响,对于经营者来说,不可能面面俱到的把握好企业经营的各个方面。因此,在选择薪酬契约中业绩评价标准时,需要考虑当前阶段企业发展的重点,确保对经营者的激励目标与企业的发展目标一致。本文基于企业生命周期视角,将企业的发展阶段根据生命周期进行了划分。考虑到企业生命周期因素属于经营者不可控制的因素。在不同的阶段,企业面临着不同的经营目标和经营风险,存在不一样的经济特征和业绩重点。为了保证薪酬契约对经营者的激励方向与企业的经济特征所要求的发展目标一致,所有者在考察经营者时,关注的业绩评价标准重点也会随着企业所处生命周期阶段的不同而存在差异。因此,在制定高管薪酬契约时,根据企业生命周期的相关特征选择科学合理的业绩评价标准,对于增强高管薪酬激励效果,促进公司治理水平具有一定的意义。本文的具体研究内容分为五章：第一章,导论。该部分从研究背景和意义出发,提出了本文的研究内容,明确了研究方法,并就研究的预期贡献和不足做了简要介绍。第二章,理论基础与文献综述。本部分对薪酬契约的相关经典理论进行了回顾,总结和归纳了关于企业生命周期、薪酬契约以及业绩评价领域已有文献研究,为后面章节的分析研究提供理论和文献支持。第三章,业绩评价标准选择的理论分析。结合高管薪酬契约的激励机制,本部分对业绩评价标准选择进行了层次界定、模式及指标选择对比,并结合不同生命周期阶段企业的经济特征,对不同生命周期阶段企业业绩评价标准的选择进行了分析。第四章,不同企业生命周期阶段高管薪酬与业绩评价指标选择的实证分析。本部分提出了研究假设,说明了样本选择和数据来源,定义了相关变量。将样本划分为四个生命周期阶段并分组进行描述性统计、回归分析以及稳健性检验。通过对回归结果的对比分析,验证了研究假设。第五章,结论与建议。本部分总结了本文主要研究结论,提出了相关建议,并对未来的研究方向进行了展望。本文预期的贡献在于：本文尝试从企业生命周期视角解读高管薪酬契约与业绩评价标准选择问题,运用最新的现金流分类组合法替代已有研究采用的划分方法,丰富了这一领域的研究。此外,本文从企业生命周期角度分析了不同生命周期阶段高管薪酬契约所适宜选择的业绩评价标准,对规范高管薪酬与企业业绩相连的利益机制具有一定的理论意义和实践价值。本文的主要不足在于：由于能力有限且从公开途径获取大量上市公司高管非货币薪酬数据的难度较大,本文在研究高管薪酬契约时只考虑了年报披露的货币薪酬,对薪酬的研究范围选择相对较窄。同时,已有研究对于基于非财务数据的业绩评价指标的研究还不够成熟且相关数据获取同样存在困难,本文在进行实证检验时,只选取了基于财务数据的业绩评价指标。这使得本文的研究具有一定的局限性。