目的:基于2016-2018年三年间的吉林省各级基层医疗卫生机构人力资源配置情况,分析当前吉林省基层医疗卫生机构人力资源配置现状,发现存在问题,提出有针对性的建议和措施,为吉林省卫生机构人力资源配置提供理论支持,促进吉林省基层医疗卫生机构人力资源的配置优化,更好的满足人民群众的健康需求。方法:本文通过文献研究法、调查研究法、统计分析等方法,查阅《吉林省卫生统计年鉴》、《中国卫生统计年鉴》、《吉林省卫生计生统计资料摘要》相关数据,对基层卫生人员的数量、性别、年龄、学历、专业技术资格等进行系统分析,利用Excel2016对数据进行处理,并进行描述性分析。结果:2016-2018年,吉林省基层医疗卫生机构总量略有下降,降幅为2.56%。社区卫生服务中心和站点、村卫生室数量略有下降,降幅分别为4.82%和2.69%。社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院人数略有提升,村卫生室卫生人员数量明显下降,总体人员数呈逐年下降趋势。截止到2018年,吉林省社区卫生服务中心和站点卫生技术人员男女比例约为1:3.61,乡镇卫生院卫生技术人员男女比例约为1:1.71,男女比例失衡。社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院卫生技术人员工作年限集中于20年及以上,学历层次多以中专及以下为主。全省平均每千人口基层医疗机构卫生人员数为2.90人,平均每平方千米卫生人员数为0.4人。截止到2018年,吉林省基层医疗卫生机构卫生技术人员总数为52515人,其中执业(助理)医师27598人,注册护士15809人,总体医护比为1:0.57,未达到“十三五”期间医护比要达到1:1.25的目标。结论:吉林省基层医疗卫生机构总数少,地理差异大;基层医疗卫生机构卫生人员数量不足,分布不均衡;基层医疗卫生机构卫生人员性别比例失调、年龄结构不合理、学历水平不高、职称结构不合理;基层医疗卫生机构医护比例不合理。应加强政府调控力度,合理配置基层卫生人力资源,加强基层医疗卫生机构的人才录用和引进,加大对基层卫生人员的继续教育力度,完善基层卫生人力资源的激励保障机制,借助信息化手段,辅助提高基层卫生人员的服务能力。