监察官职业保障制度是确保监察官独立履职、保障监察官权力行使,同时又能加强监察官自身监督的一项特殊制度。我国监察官职业保障制度主要是指对监察官的履职保障,包括安全保障、经济保障以及保证监察官业务能力的选任制度等内容。完善监察官职业保障制度不仅有利于保障监察官合法权益,而且对于我国监察官制度的健全以及国家监察体制改革的进一步推进具有十分重要的意义。目前,学术界对于监察官制度的研究,多数集中在监察官的管理制度以及选任制度等方面,缺乏对监察官职业保障制度的关注。在我国监察实践中,出现了一些因法律制度不健全而损害监察官合法权益的情况,严重影响了我国监察队伍建设。当前,我国监察官职业保障制度存在的主要问题有监察官职业保障配套制度缺失,监察官的职业安全缺乏有效保障,监察官的薪资待遇较低,监察官责任豁免权的权责不明及监察官职业准入制度不明确。通过梳理并概括我国监察官职业保障制度的历史情况以及域外国家的实施情况,并针对问题提出相应完善建议,包括制定与新出台的监察官法相配套的监察法规、完善监察官职业安全保障制度、给予监察官一定的责任豁免权、逐步提高监察官的薪资水平以及完善我国监察官选任制度,通过建立监察官人才储备库,吸纳、筛选更多德才兼备且业务能力强的监察先进人才,进一步优化监察官队伍结构,使我国监察官队伍的结构更趋科学合理,从而为我国监察制度的发展注入新的生机与活力。