近年来,以“思维活跃,创造性强”为主要特点的90后知识型员工成为职场的主力军,他们更具个体主义与自我意识,易于情绪化。90后员工的管理对企业人力资源管理提出了更高要求,成为企业管理的难点。工作和家庭是组织员工生活中的两个重要领域,双重角色间的协调问题以及因两者之间的冲突与矛盾带来的困难对90后知识型个体的事业以及家庭生活都带来很大的影响,以致出现工作家庭失衡问题。因此,如何更好地实现工作与家庭的和谐,实现工作与家庭之间的良性互动,从而提升企业的工作业绩,是一个值得探讨的问题。本文以情感事件理论、认知-情感理论为理论基础,对相关文献进行梳理回顾,以90后知识型员工群体为研究对象,研究其工作家庭平衡对工作绩效的传递机制,并探究积极情感-工作获得感在此影响机制中的作用,以及变革型领导作为情境因素在此影响机制中的调节作用,为企业提供有针对性的、行之有效的对策,使90后职工的工作和家庭得到更好的平衡。本文先通过小样本数据,进行描述性统计分析及信效度分析,通过预调研测试量表,后经过修改形成正式量表。然后以收集的409份问卷数据为正式样本,采用SPSS26.0软件进行样本描述性统计分析,相关性分析,信效度分析以及层次回归。最后,得出以下结论:（1）工作家庭平衡对工作绩效产生正面影响;（2）工作家庭平衡正向影响工作获得感;（3）工作获得感正向影响工作绩效;（4）工作获得感部分中介工作家庭平衡与工作绩效的影响;（5）变革型领导在工作获得感与工作绩效间起正向调节作用;最后,总结本文的研究结论,为促进90后知识型员工的工作家庭良性互动提供多个维度的对策建议,以期为企业更好地管理90后知识型员工提供借鉴和参考。本文的相关结论,有利于拓展认知-情感理论的应用范围,也为工作家庭平衡与工作绩效相关研究提供了新的理论路径。