在我国国家影响力日渐提升、经济情况持续繁荣的背景下,我国企业的跨国并购活动日益频繁,但却带来了高额跨国并购商誉的隐形地雷,进而对公司的并购绩效、企业价值等方面产生较大的负面影响。由此我们需要从源头上梳理跨国并购商誉的形成过程,进而有效地控制跨国并购商誉的规模。一般情况下,在跨国并购活动中,公司管理层对相关决策具有很重要的影响,并且容易产生过度自信心理,表现为高估自己的管理能力并低估并购风险,从而产生跨国并购决策偏差,因此本文研究管理层过度自信是否对跨国并购商誉有推动效应,具备较强的理论与现实意义。本文首先对商誉和管理层过度自信的研究现状进行了梳理。其次,本文基于前景理论、高层梯队理论、过度自信理论分析了管理层过度自信对跨国并购商誉的影响机制,进而提出了两个假设。为了深入研究,本文对我国上市公司跨国并购商誉的整体情况、行业分布情况、规模变化情况进行了统计分析。最后,本文以2014年-2019年新增跨国并购商誉的A股上市公司为研究样本,并结合决策人个人特征、盈利预测偏差、管理层自愿增持股份三个指标来判定管理层过度自信;接着通过多元回归分析法,明确了管理层过度自信对跨国并购商誉的推动效应,同时将产权性质对上述影响的调节效应考虑在内。基于第四章的研究,本文得出以下结论:第一,管理层的过度自信程度越高,公司新增跨国并购商誉的规模就越大。第二,在民营企业中,管理层过度自信对跨国并购商誉规模的推动效应更为显著。第三,考虑代理成本和财务费用的影响后,以上研究结论仍保持一致。最后,本文从公司治理和监管部门两个层面提出以下合理的建议:完善公司的治理结构、完善管理层的薪资与激励机制、建立管理层学习与进修机制、加大跨国并购的审核力度、强化跨国并购支付方式的管理、重点关注跨国并购商誉的信息披露及会计计量,以期帮助公司管理层提高理性决策水平,避免由于管理层过度自信造成跨国并购的过高商誉。