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该论文以长春巨龙信息技术有限责任公司(以下简称长春巨龙有限公司)的薪酬体系方案设计为例,结合振兴东北老工业基地的历史契机和企业改制背景,对国有企业现有薪酬体系的特点和存在问题进行了详细的分析,旨在解决长春巨龙有限公司现有薪酬体系的问题,改善该企业的人力资源状况,合理利用人力资源,发挥人力资源部门的职能,提高企业工作效率,有效激励员工为企业创造价值。论文主要分为五部分:一、绪论,阐述了论文的研究目的和意义以及薪酬的研究现状;二、系统地介绍了薪酬体系设计的理论和方法;三、长春巨龙有限公司薪酬体系现状分析