我国是煤炭生产和消费大国，在未来相当长的一段时间内仍将煤炭作为主要能源使用。煤矿是高危行业，虽然我国在近十年来不断加大煤矿技术改革和装备更新，煤矿事故尤其是重特大事故大大减少，但是煤矿事故依然居高不下，百万吨工亡率远远超过发达国家。研究发现，由于人的违章行为而导致的事故占煤矿总事故的80％以上，根治人的违章行为已经成为煤矿企业迫在眉睫的问题，而人的违章行为又是受人的违章心理支配的。因此，研究员工的违章心理进而制定针对性的控制措施对预防和减少煤矿事故具有重要的意义。　　论文以CGY煤矿为例，查阅大量违章记录和事故调查报告，并对违章员工进行问卷调查，结合海因里希法则、墨菲定律、马斯洛需求理论等理论，利用风险矩阵对CGY煤矿员工的违章进行分类评价，总结煤矿员工的主要违章心理:侥幸心理、从众心理、逞能心理、逐利心理和偷懒心理。并针对这些违章心理提出一些针对性预防控制措施:安全文化建设、事故案例培训、监测监控、班组建设、现场办公会、二次分配、PDCA闭环管理等。对其他煤矿根治“三违”减少煤矿安全事故具有一定的指导和借鉴意义。