2008年金融危机给全球经济带来了冲击，为尽快恢复经济，各国政府纷纷调整经济政策。如美联储施行了四轮量化宽松货币政策(QE)，中国也先后出台“4万亿”计划、“一带一路”、“中国制造2025”等一系列经济政策。政府对经济政策的频繁调整，尽管在短期内能够激活市场活力，但经济政策制定与施行过程中的不可预测性、不透明性和不明确性都会引发不确定性。目前，不确定性成为宏观经济政策与微观企业行为研究的一个热点问题，将宏观经济政策与微观企业行为相联系，有利于正确认识宏观经济政策对微观经济层面的传导作用机制。而对于微观企业，通过与职工建立有效的薪酬契约，薪酬业绩敏感性发挥出的激励作用，有利于强化职工的自我监督意识，降低外部监督的成本，从而缓解代理问题并防范道德风险，最终有助于提升公司业绩和企业价值，因此本文以薪酬业绩敏感性作为切入点，试图探究经济政策不确定性对微观企业行为的影响。
　　本文从经济政策不确定性的研究背景出发，探讨了经济政策不确定性对微观企业层面职工的薪酬业绩敏感性的影响。以2007-2017年沪深A股上市公司作为研究样本，建立多元回归模型检验经济政策不确定性与职工薪酬业绩敏感性的关系，并进一步分析经济政策不确定性与职工薪酬业绩敏感性的关系是否受到业绩变化、产业特征、行业竞争度以及地区等因素的调节作用而表现出异质性。此外，本文还从企业风险和员工离职率两个维度来检验经济政策不确定性对职工薪酬业绩敏感性的作用机制。经过以上研究，本文发现：第一，经济政策不确定性与职工薪酬业绩敏感性呈负相关关系；第二，这一关系在业绩上升、非劳动密集型、行业竞争度高、东部地区企业中更为显著；第三，企业风险与员工离职率对经济政策不确定性与职工薪酬业绩敏感性的关系存在部分中介效应。
　　本文存在以下贡献：第一，现有文献很少考虑宏观经济政策因素对薪酬业绩敏感性的影响，同时在薪酬方面更多聚焦于高管薪酬的研究，而忽视了职工本身也是企业最重要的价值创造者之一，因此本文结合了中国国情，研究经济政策不确定性对企业职工的薪酬业绩敏感性的影响，为职工薪酬的研究补充一些经验证据；第二，本文以薪酬业绩敏感性作为切入点，探讨了经济政策不确定性对微观企业行为的影响，为宏观经济政策的研究提供更多微观企业层面的证据，也拓展了宏观经济政策与微观企业行为联系的研究思路。