【摘 要】
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本文根据人力资源管理的理论，研究了绩效管理的内涵。文章认为，绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的一个过程，绩效管理是赢得竞争优势的
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本文根据人力资源管理的理论，研究了绩效管理的内涵。文章认为，绩效管理是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的一个过程，绩效管理是赢得竞争优势的中心环节所在。本文根据绩效管理理论，对武钢销售分公司绩效评价目前存在的问题作了分析，认为主要表现在观念还未彻底改变、评价指标所占权重有待进一步科学化、营销管理水平存在差异等三个方面，提出了问题产生的原因是由于机制未跟上、没有系统的理论学习和支撑等，并从更新观念，全面认识绩效管理、完善绩效管理体系、建立以绩效为导向的企业文化和实施目标管理为导向的绩效评价等四个方面提出了完善销售分公司绩效评价模型的策略和方法。
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