面对劳务派遣乱象频发的现状,严格实施同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。实现同工同酬需明确同工同酬界定标准、厘清劳务派遣法律关系、正确分配举证责任及有效发挥劳动保障监察的作用。同工同酬适用于同一单位内部的同一岗位,在“同工”的认定上引入“同值同酬”概念,使用数量结合质量方式评定工作业绩,突出“同工”的岗位特性,以建立岗位分类管理体系排除身份因素的影响;“酬”采取广义解释,有必要建立统一的薪酬体系以确保“同酬”的实现。就劳务派遣法律关系而言,采用基于一重劳动关系说的劳动过程控制权让渡说,被派遣劳动者只与派遣单位存在劳动关系,与用工单位之间不能认定为劳动关系。用工单位与被派遣劳动者之间因减弱的从属性而形成一种接近劳动关系的特殊关系,在控制过程中、工作条件范围内,对被派遣劳动者造成的损害,用工单位与派遣单位承担连带责任。在同工同酬的救济程序上,舍弃传统的有关举证责任倒置的机械方法,适用共同的举证责任规则。此外,对劳务派遣的行为规制由行政机关实施,与事前检查的行政许可相比,事后检查的登记备案制度显然具有更大的行政措施力度,当然,劳动保障监察执法的高素质人才建设较行政执法手段具有相同的重要性,亦是制度完善的重要方向之一。