工业 4.0 背景下，信息技术和制造技术深度融合，传统制造业受到冲击，智能制造引发产业变革，推动制造业的发展，新的产业革命对技能型员工的能力素质提出更高要求。另一方面，长期的加工贸易使得制造企业陷入劳动密集型的―低端锁定‖状态，技能型员工虽总量大，但技能等级低、技能结构不合理，―技能短缺‖较普遍存在。加上劳动力市场不完善、就业政策相对滞后，以及区域间经济发展不平衡等问题，使得技能型员工―低水平流动‖频繁。频繁的职业流动意味着技能型员工的人力资本累积中断，较低的人力资本水平难以实现经济收入增长和职位提升；过度的职业流动也使得制造企业的效益下降，难以形成竞争优势。因此，研究人力资本对技能型员工职业流动的影响及其收入效应，对于提升人力资本质量，合理配置人力资源，促进企业转型升级，实现技能员工的全面发展具有重要的理论和现实意义。
　　论文以江苏、安徽等地制造企业技能型员工为研究样本，在国内外相关文献研究的基础上，构建技能型人力资本与职业流动的关系模型，拓展运用明瑟尔收入方程，进一步分析技能型人力资本、职业流动对收入效应的影响。主要结论包括：（1）技能型人力资本显著影响职业流动，技能型人力资本的各个特征变量对职业流动有差异化动力作用，技能型人力资本类型对职业流动亦有差异化影响，但总体上呈正向影响。（2）职业流动有负面的收入效应，相比―稳定型‖，―选择型‖职业流动会带来显著的负面收入效应。（3）技能型人力资本对收入效应的作用存在差异，其中专用性技能型人力资本存量对收入效应有分层影响，而通用性技能型人力资本的回报相对固定，对收入效应的作用不显著。
　　论文有以下创新点：
　　（1）从研究内容上看，分析人力资本对技能型员工职业流动的影响，分别从特征变量和类型变量两个角度考察技能型人力资本对职业流动的差异化动力作用，并进一步分析技能型人力资本、职业流动对收入效应的影响。（2）在研究方法上，加入职业流动变量，应用拓宽的明瑟尔收入方程来研究技能型员工的收入效应，考虑到技能型员工的异质性人力资本对职位提出更高要求，论文将收入效应设计为经济收入和职位升降两个维度。（3）通过研究技能型人力资本与职业流动的关系，以及技能型人力资本、职业流动对收入效应的影响，为技能型员工的职业管理、制造企业的招聘以及政府的政策性建议提供参考意见。