效率工资理论是新凯恩斯主义经济学家们为解释工资粘性与非自愿失业现象而创立的。它不同于传统的边际生产率工资理论,而是认为工资水平决定员工的劳动生产率：工资水平越高,员工的劳动生产率越高。本文拟从效率工资理论的角度出发,借助在上海市杨浦区进行的家政市场调查数据,进行相关的规范与实证分析,力求对家政市场中存在的效率工资特征做更多有益的探讨,并给出有效的政策建议。本文首先对家政服务市场的发展背景和有关效率工资理论的文献研究进行了梳理,并对工资、效率工资、保留工资等相关概念进行了界定。然后通过对此次调查问卷获得的大量一手数据进行学术性分析和总结,主要侧重于家政服务市场的信息不对称与效率工资方面发现了一些重要且值得深入研究的特征。接下来,基于现行家政服务市场中存在的效率工资特征,本文从效率工资的影响因素、作用机理与在该市场中的实际效应三方面入手,进行了一系列的实证分析与检验。并最终得到效率工资主要受工人的努力程度、获得工作的难易程度、工人自身的人力资本和工作的难易程度等四方面因素的影响,及效率工资确实对家政市场中工人的努力程度、流动率与职业忠诚度等方面存在一定的正向影响关系的重要结论。最后,在上述特征与结论的基础上,本文以信息匹配与效率工资机制的有效性两方面为出发点,对家政服务市场的规范与有效运行给出了三个维度的具体的政策建议,以期为家政服务市场的发展贡献绵薄之力。