民办高校作为社会主义高等教育事业的重要组成部分，在近三十多年的发展过程中已取得了很大的成绩，但是也反应出了诸多问题，其中最为显著的就是民办高校教师队伍的不稳定性、教师对工作的投入度不够等，这一系列的问题背后反应出民办高校对教师激励机制的不重视，从而制约着民办高校的发展。建立科学合理的教师薪酬激励机制，有助于稳定教师队伍，提高教师综合素质，提升教师教学科研质量，解决民办高校发展上的核心制约问题。　　本文以重庆市万人以上规模的民办高校代表之一的A民办高校教师薪酬激励机制为研究主体。在回顾了相关激励理论的基础上介绍了民办高校当前的薪酬激励机制研究现状，通过实证研究、调查问卷及访谈方式分析了A民办高校的教师薪酬激励现状以及存在的问题，包括教师绩效考核体系缺乏科学合理性、薪酬体系缺乏激励性、薪酬补充激励方式力度不足等，并从教师最为关注的薪酬激励方面提出了具体的解决对策和有效实施的相应保障。　　本文采用系统研究的方法，结合相关激励理论与民办高校的实践，从A民办高校教师最重视的薪酬激励方面入手，综合学院自身实际情况优化设计教师薪酬激励方案。