由社会管理到社会治理,再到共建共治共享的社会治理格局,从强调基层治理到五社联动,再到国家治理体系和治理能力的现代化,十九大之后社会组织在参与社会治理中的角色日益清晰。女性社会组织作为社会组织的“半边天”,在妇女维权、社会稳定、创业就业等方面发挥着不可替代的桥梁和纽带作用,是推进社会治理现代化的重要参与者、实践者、支持者。但是女性社会组织的发展并不是一帆风顺的,在发展过程中还面临资金、人才等多方问题。社会工作作为社会组织培育实践中的一支专业力量,如何介入女性社会组织培育,社会工作专业知识与技术如何运用于培育过程中,则是本文研究的重点。本文通过问卷调查与访谈的方式,从财务、人员、管理制度及宣传情况四方面了解长兴县女性社会组织发展的基本情况,发现女性社会组织存在资金支持、能力建设、内部治理及社会认知度提升需求。结合需求,分析社会工作介入女性社会组织的必要性与可行性。在此基础上,依据组织生命周期理论与增能理论,以N服务中心的培育流程为切口,选取X组织为个案,深入研究N服务中心培育女性社会组织的实务过程,分析社会工作方法在女性社会组织培育过程中的运用,最后在案例的基础上,对社会工作介入女性社会组织培育进行总结与反思。实践证明,社会工作介入女性社会组织培育是成功的。但是在培育过程中仍然面临社会工作专业化不足、培育资金缺乏、女性社会组织对社工依赖性大等问题,基于此,笔者提出提高社会工作者专业能力、拓宽资金来源渠道、增强女性社会组织的自主性等优化路径,促进女性社会组织进一步培育。