人口老龄化作为发达国家已经出现的普遍现象,也正在我国陆续变为现实,未来一段时间,我国老龄化水平将继续加深。为了缓解老龄化问题,我国2014年1月颁发了新职工薪酬准则,提出了“离职后福利”的定义,细化了设定受益计划的相关规定,走出了与国际会计准则趋同、健全我国社会保障体系的重要一步。国外关于设定受益计划的现有文献已经比较全面和成熟,而我国由于推广设定受益计划时间较晚,制度规定还有欠缺,企业对设定受益计划的认知仍不全面,因此我国现在大多数的探讨还停留在入门阶段。通过总结前人的研究成果,发现我国企业会计准则只有简单的条文规定,并没有详细说明具体问题和要求;并且我国的研究还局限在会计核算等理论政策的解读,缺乏对特定案例中设定受益计划实际运行问题的研究;国内已有文献过多关注于我国设定受益计划的实施现状,而欠缺执行设定受益计划对公司业绩的研究。因此,本文将理论钻研与案例探讨相联系,共同研究设定受益计划实施与公司绩效的关系。在解释了离职后福利、设定受益计划和设定提存计划的概念界定,介绍了本文所用到的公司绩效的衡量指标后,总结了设定受益计划和公司绩效的有关原理,以建立本文的理论基础,完善本文的理论分析。为了更加完整地反映实践中设定受益计划实施对公司绩效的影响,本文从我国整体实施情况分析着手,再聚焦于案例公司的实施效果。首先剖析我国施行设定受益计划的整体情况,包括设定受益计划的核算和信息公开情况等,并从财务负担和激励效果两方面探究我国设定受益计划对公司绩效的影响,进而从理论层面分析设定受益计划对公司绩效的传导路径。然后进一步根据案例公司建立设定受益计划的背景、公司经营状况、员工结构等现状,从企业盈利能力、现金流稳定情况、市场价值和精算假设四方面分析案例公司设定受益计划的实施对公司绩效的影响。通过从实践层面分析,本文发现设定受益计划实施过程中存在准则不够细致、初始财务压力大、精算假设不明晰和披露内容与平台不完善的问题,并对我国推广设定受益计划提出完善设定受益计划相关准则、扩大实施计划企业范围、完善我国设定受益计划信息披露平台建设和提高会计精算人员的专业水平的建议,最后对设定受益计划将来的走向提出展望。通过研究对比,作者认为设定受益计划是我国企业对员工实施保障的必然选择。希望通过本文的研究,能够丰富和发展我国理论界、实务界对设定受益计划的认知,普及和创新设定受益计划的理论实务相结合的研究成果并期望解决我国设定受益计划制度设计的根源性问题。但是国内现有的设定受益计划披露的公开信息非常局限,经验缺乏,对于学术研究难度还较大,因此在本文研究中还存在一些不成熟的观点。然而伴着设定受益计划在国内逐步盛行,国家职工薪酬准则逐渐规范,资本市场逐渐完善,相信设定受益计划会愈加周密,信息的披露也会更加全面。