目前我国还处于社会发展的转型时期,社会主义市场经济体制还不够完善,改革过程中出现的各种利益调整,特别是我国正在进行的教育制度、劳动人事制度和就业制度等方面的改革,影响了我国高校毕业生择业观念和行为方式的改变。因此,我国高校大学生就业管理部门面临着一系列的新问题,加大了我国高校大学生就业管理部门的管理工作的难度。在这种情况下,如果我国高校就业管理部门的职能得不到完善,将会阻碍我国高等教育的发展,进而也会影响到国家经济的发展和社会的稳定。因此,研究我国高校高校大学生就业管理部门的职能具有重要的现实意义。本论文正是在这样的宏观背景下,积极思考我国目前应当如何转化高校大学生就业管理部门的职能,以便满足广大毕业生新的历史条件下日益增加的就业指导服务需求。论文首先阐述了论文选题的目的和意义,综合评述了国内外专家、学者在本领域所取得的重要研究成果,介绍了本文的研究框架与研究方法。其次,本文在简略梳理的基础上对管理的职能、高校大学生就业管理部门职能的内涵进行了较为详尽的阐释。接着从就业指导的相关理论基础出发,结合我国高校就业管理部门的职能,在分析高校的就业管理部门的职能的执行现状的基础上,提出了高校就业指导中心职能存在的问题及问题存在的原因。最后,提出了完善我国高校就业指导中心的职能的对策：即我国高校就业指导中心的职能应该向服务型、专业型、多元化、一体化方向转变；建立完备的信息反馈系统,及时提供就业服务信息；制定就业指导方案,提供就业指导服务的有效途径；加强就业指导教师的培训,建立高水平的就业指导师资力量等途径,来强化我国高校大学生就业管理部门的职能。文章采取文献分析法,比较分析的方法,在从高校大学生就业管理部门的职能的角度,来看大学生就业指导存在的问题,并提出完善大学生就业指导中心存在的问题的对策,从微观的角度提出了一些创新观点。对部分具有代表性的高校的就业指导中心的职责进行归纳总结,得出我国高校大学生就业指导中心应具备的基本职能,即管理、服务、研究、指导、教育等职能。这也是本文的创新点之一。