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我国"十三五规划纲要"指出,要把人才作为支撑发展的第一资源。"治国经邦,人才为急"。人才作为先进生产力的重要创造者和先进文化的传播者,是支撑经济社会发展的宝贵资源。人才的数量和素质被越来越看作是衡量一个国家和地区核心竞争力高低的重要指标。对于国家发展而言,人才是宝贵的财富,对于企业的发展来讲,人才的重要性更是如此。在复杂多变、竞争激烈的市场环境里,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的发展离不开人才的支撑和引领,而薪酬制度的合理与否又直接关系到人才的去留。因此,建立科学合理的企业薪酬体系就显得尤为重