随着社会不断发展,政治体制的变革,以公务员为核心的政府部门在工作内容与环境上也逐渐有较大改变。十八大以来,全国开始从严治党,公务员的政治环境开始发生显著变化,对基层公务员而言工作环境、工作状态等都产生了较大的挑战。2021年11月自治区第十次党代表会议指出,围绕区市第十次党代会确定的发展目标和十四五规划,为推动高质量发展,将全面落实提升拉萨市首位度与核心增长极,以“四件大事”、“八大任务”、“四个确保”为抓手,共建社会主义新西藏,共筑文明、和谐、富裕、民主新拉萨。在这一背景下探究拉萨市基层公务员的职业倦怠、组织承诺及工作绩效的情况及影响作用。对拉萨市基层公务员系统的领导者和管理者而言,怎么去提升基层公务员对工作的热情,激励他们的内在动力和活力,提升其工作效率,改善人民群众对基层公务员的死板印象,从而去改善政府形象,建设拉萨市服务型政府具有十分重大的意义。本文结合了理论和实证的研究方法,采用新公共管理理论、需求理论、双因素理论等对拉萨市基层公务员职业倦怠、组织承诺及工作绩效进行了研究。首先,查阅整理国内外学者有关职业倦怠、组织承诺、工作绩效三者的相关文献,结合拉萨市基层公务员的特点和实际情况,提出了本文的背景和意义,明确研究方法。并对职业倦怠、组织承诺及工作绩效等概念进行了界定,对所需的理论基础进行了整理归纳,在此基础上提出研究假设。其次,对拉萨市基层开展实证研究,通过研究需要,选择适合本文的成熟量表进行问卷调查。以拉萨市的基层公务员为研究对象进行调查,先展开预调研,预调研后对量表进行信效度检验,得到的数据是合理的后,再正式发放问卷,最后对数据进行处理和分析。本文对数据处理采用了SPSS 26软件,检验本文的研究假设是否成立。研究结果如下:第一、对数据进行基本分析和描述性统计分析,了解到目前拉萨市基层公务员职业倦怠程度为低水平,组织承诺和工作绩效为中度水平。第二、通过对拉萨市基层公务员职业倦怠、组织承诺及工作绩效三个变量在人口统计学变量上进行统计学意义分析,得出结论为目前拉萨市基层公务员这三个变量的维度在人口统计学上存在不同的显著性。第三、运用相关性分析来检验三者变量之间是否具有相关性,在得出相关性分析结论后进行回归分析来验证研究假设。研究结果如下:（1）拉萨市基层公务员职业倦怠与工作绩效是负向相关关系,职业倦怠负向影响工作绩效。（2）职业倦怠与组织承诺是负向相关关系,职业倦怠负向影响组织承诺。（3）组织承诺与工作绩效的正向相关关系,组织承诺正向影响工作绩效。（4）组织承诺在职业倦怠与工作绩效两者之间存在着中介效应,职业倦怠可以通过组织承诺去影响工作绩效。根据本文的研究结果,结合拉萨市基层公务员的实际情况从个人层面、组织层面、社会层面三个方面出发,提出了缓解拉萨市基层公务员职业倦怠、提升组织承诺,从而提高工作绩效的对策建议。