【摘 要】
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我国民航业经济随着社会的发展在不断地发展壮大，飞行员作为航空公司的核心人力资源，其流失率逐年上升，其稳定性的管理问题日渐彰显，引起了行业内的广泛关注。对于飞行员这种特殊性职业人群，如何在使飞行员提升职业价值、保证飞行安全的前提下做好这项工作，成为很多航空股公司关注的核心问题之一。 本文的主要研究内容为，结合人力资源管理，对A航空公司发展现状与存在的问题进行深入的研究，深度剖析其现存的问题并提出对
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我国民航业经济随着社会的发展在不断地发展壮大，飞行员作为航空公司的核心人力资源，其流失率逐年上升，其稳定性的管理问题日渐彰显，引起了行业内的广泛关注。对于飞行员这种特殊性职业人群，如何在使飞行员提升职业价值、保证飞行安全的前提下做好这项工作，成为很多航空股公司关注的核心问题之一。
本文的主要研究内容为，结合人力资源管理，对A航空公司发展现状与存在的问题进行深入的研究，深度剖析其现存的问题并提出对应的改善优化策略，从而实现飞行员低流动率和稳定性的最终目标。
本文首先介绍了课题研究的背景及内容，其次介绍了人才价值提升思想的相关理论综述，对职业生涯规划、职业生涯管理、职业生涯发展、施恩的职业锚理论、人职匹配理论、马斯洛需求层次理论、EAP理论、SWOT分析法和问卷调查等研究方法进行详细的阐述说明，并为之后的分析做好理论依托。接下来结合公司飞行员现实情况，分析问题，找出造成相关痛点的瓶颈。然后结合人才价值提升思想，进行飞行员人才资源管理的优化，包括飞行员流动率高的优化、外籍飞行员比例高的优化、飞行员培训制度不完善的优化和A航空公司运营基地单一的优化。根据提出的优化方式，制定飞行员人才资源管理优化的保障措施。最后总结改善实施流程，对A航空公司在飞行员人才资源管理优化过程中的可行性进行展望，从而为日后公司长期改善奠定了夯实的基础。
本文通过对A公司飞行员人才价值提升的人力资源管理优化的研究活动，展现出更多人力资源价值提升思想在相关领域的应用，希望可以给行业中的其他公司带来更多的启发和思路。
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