随着全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,职业生涯管理面临巨大的挑战,传统的职业生涯发展模式已经不适应时代的需要。组织处于一种竞争的不确定性、组织的不稳定性和雇佣的不安全性状态之中,组织不能再为员工提供就业保障,员工的职业生涯发展变得更加不确定性,员工对组织的承诺度大大下降。面对这种局面,组织和员工如何寻求到突破口,最终达到双赢的状态,这是值得深思的一个问题。Hall提出一种新的易变性职业生涯发展模式,员工必须进行职业生涯的自我管理,加强动态学习的能力。职业适应能力成为员工获得生存的必备能力之一,其理念已得到众多学者的认可。对于企业如何留住人才,关键是要提高员工的职业满意度和职业承诺,激发员工的工作潜能以促进企业发展。在文献回顾的基础上,本文以企业员工为研究对象,探究了职业适应能力和职业满意度、职业承诺的关系,同时研究了人口统计学变量对职业承诺的影响。运用SPSS17.0和LISREL8.7软件对回收的287份有效问卷进行了一系列统计分析,如探索性因子分析、描述性统计分析、方差分析、相关分析、回归分析和路径分析,得出如下结论：(1)某些人口统计学变量对职业承诺有显著影响。(2)职业适应能力的主动性人格与职业承诺中的情感承诺显著正相关,与持续承诺显著负相关,与规范承诺不显著相关；无边界职业思想倾向与情感承诺显著正相关,与持续承诺和规范承诺不显著相关；职业适应能力对情感承诺有显著的预测作用。(3)职业适应能力与职业满意度显著正相关,并且职业适应能力对职业满意度有显著的预测作用。(4)职业满意度与情感承诺和规范承诺显著正相关,并对它们有显著的预测作用。(5)职业满意度是职业适应能力与情感承诺的部分中介变量,即职业适应能力部分通过职业满意度而作用于情感承诺。