自1999年开始,我国高校实行大规模的扩招政策以来,高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的快速推进,大学生的就业形势日益严峻。大学生就业问题已成为广大学者关注的热点问题,很多学者已从多学科视角对大学生就业问题展开了研究,并取得了丰富的研究成果。本文基于以往研究的成果,试图从大学生个体人力资本、社会资本与心理资本等微观角度作为研究切入点,通过对大学生的初次就业质量进行实证研究,了解大学生三维资本的现状,分析三维资本与大学生初次就业质量的内在关系,进而提出提高大学生初次就业质量的对策建议。全文由五个部分构成。第一部分首先对研究背景、目的与意义进行了介绍,其次对三维资本理论(人力资本、社会资本、心理资本)及其对初次就业质量影响的相关文献进行梳理与总结。第二部分是对研究所涉及的概念进行界定,并总结本文的理论基础,进一步分析三维资本理论如何影响大学生的初次就业质量。第三部分为研究设计。在参考以往学者的研究成果基础上,选择了变量的测量指标,并根据人力资本、社会资本、心理资本对初次就业质量的影响等方面提出了本文的研究假设与理论模型。第四部分为数据统计与结果分析,本文主要采用计量经济学的方法,以华中地区三所农业院校2016届大学生为调研对象,进行了数据收集与实证分析。第五部分研究总结与对策建议。基于对研究结论的总结,从大学生自身角度出发提出提高大学生初次就业质量的对策和建议,并针对后续研究提出了研究展望。本研究采用问卷调查的方式,对中部地区三所农业院校450名应届大学生的人力资本、社会资本、心理资本与初次就业质量等方面内容进行了调查,并采用SPSS20.0软件对问卷数据进行了信效度分析、描述性分析、差异性分析、相关性分析、多元回归分析和中介效应分析。得到了以下结论:(1)大学生人力资本、社会资本、心理资本以及初次就业质量部分维度在性别、居住地上存在显著的差异。(2)大学生人力资本、社会资本、心理资本、初次就业质量之间存在显著的相关关系。(3)大学生人力资本、社会资本和心理资本对初次就业质量有显著的正向预测作用。(4)大学生心理资本在人力资本、社会资本与初次就业质量之间起到了部分中介作用,即大学生人力资本与社会资本可以直接作用于初次就业质量,也可以通过影响大学生的心理资本来对其初次就业质量产生影响。