基于劳动力资源的合理配置和优化组合以及合同自由的原则,法律赋予用人单位和劳动者以单方解除劳动合同的权利。但劳动合同毕竟不是一种完全意义上的合同,劳动合同的双方当事人即劳动者与用人单位之间的地位并不平等,劳动者无论是在经济上,还是在信息技术等方面均处于明显的劣势,“资强劳弱”是劳动关系产生后的自然状态。为了平衡双方地位,维护劳动者的合法权益,西方各国的劳动法都在不同程度上采取倾斜保护劳动者的立法模式,在劳动合同单方解除制度中,对用人单位的解雇权予以一定的限制。我国《劳动法》颁布于市场经济体制建立之初,对劳动合同单方解除制度认识不足,设计也比较粗放。随着劳动关系及各种社会关系的发展,劳动合同单方解除制度所存在的缺陷日益明显。《劳动合同法》的颁布和实施后,社会各界对劳动法律的关注达到了前所未有的高度,《劳动合同法》尽管治愈了《劳动法》规定中的一些硬伤,但同时也留下了遗憾。本文分为四个部分来介绍、阐明劳动合同单方解除的相关理论及其法律意义;我国的立法现状;劳动合同单方解除制度在我国的构建与发展:西方各国如英、美、法、德、日本及中国的台湾、香港等发达国家与地区在劳动合同单方解除制度中的先进做法,包括对用人单位的解雇权在条件、程序与法律后果等方面都有具体可行的规定,以切实保护劳动者的劳动权与生存权;我国劳动合同单方解除制度中倾斜与平衡的适用以及完善这一制度的立法思考。本文以解除原因是否存在过错为标准,将劳动合同单方解除分为无过错解除与有过错解除两大类,分别加以阐释。通过对《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的对比、中外立法的对比以及具体案例的分析,总结我国现行劳动立法的进步与不足之处,并提出相应的完善建议。