绩效管理在政府部门的人力资源管理活动中发挥着重要作用。政府绩效管理的公开机制可以有效的促进政在发展和行政改革的过程中实现有效性和可控性,同时可以进一步提升政府管理能力,实现公开、透明、公平等基本价值观念。社会的健康有序发展将关系到各族群众最基本的权益,目前,随着信息技术及电子政务的发展,各地方政府的绩效管理在公开透明方面存在着很多的不尽完善之处。本文主要从绩效管理的公开机制着手,对基于电子政务的政府绩效管理公开机制进行详尽的阐述,并根据辽宁省抚顺市的现实情况分析中国政府绩效管理的发展现状、存在的问题以及探求导致问题的原因,就此提出以电子政务平台促进政府绩效管理的建议和对策。本文分六部分内容,第一部分对本文的研究背景和研究意义以及研究方法进行阐述,以辽宁省抚顺市的政府绩效管理为例对基于电子政务的政府绩效管理公开机制展开论述。论文第二部分,介绍电子政务和政府绩效管理的基本理论。论文第三部分首先分析电子政务环境下政府绩效管理的现状,然后根据绩效管理的现状阐述其公开性所存在的问题。论文第四部分,分析政府绩效管理产生问题的原因,论文第五部分以辽宁省抚顺市为例,阐述其基于电子政务的政府绩效管理公开机制构建的机理和整个过程,在电子政务平台的辅助下,提出改善政府绩效管理的政策建议。论文第六部分对全文进行总结并对未来信息化环境下政府绩效管理的发展提出展望。