民国时期民众教育思想研究 ——以俞庆棠、陶行知、梁漱溟为考察对象

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VUCA时代,不确定性成为企业面临的主要环境因素。企业持续竞争力的获得离不开变革驱动。员工自发地对企业内部微观环境进行变革,有利于提升企业适应外部不确定性的能力。智联招聘调查的《2020年雇佣关系趋势》表明,超过60%的员工在不确定环境中自我驱动,力求突破岗位局限为企业贡献更多价值。而激发员工主动产生建设性变革行为的人力资源管理战略,是组织切实有效的应变之本。“新雇主经济理念”的提出,促使企业努力
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创新是企业在快速发展与变化的新经济时代背景下获取并保持竞争优势的关键因素,企业需要在激烈竞争的动态商业环境中抓住创新机会并实施创新活动以保证生存与发展。员工的创造性绩效是企业创新非常重要的来源,那么企业如何在工作中激发员工的创造力及提高其创造性绩效,并实现将员工的创新意识与能力转化为创新实践以提升企业的市场竞争力成为企业管理者重点关注的问题。本文在进行相关文献的整理与总结时发现,现有研究中对于积极
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在就业市场竞争日趋激烈的大环境下,现代企业员工尤为关注自我价值实现,获得职业成长是他们不懈追求的目标。无边界、易变性职业生涯时代的到来为员工在企业间进行职业流动提供了机会与条件,员工不再将职业生涯发展圈定于单一企业,职业成长成为员工做出职业转换、工作流动等选择的重要标准之一。员工在企业内能否获得职业成长成为影响员工职业生涯规划和企业人才队伍有序建设的关键要素。在企业层面,为避免优秀人才流失,企业管
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近年来全球经济金融大事件频发,我国资本市场作为全球金融板块的重要组成部分,不可避免的受到影响,股价大幅波动现象时有发生,企业在经营活动中如何降低公司的股价崩盘风险,逐渐成为了公司治理领域关注的热点。公司高管作为企业的核心经营者,掌握着企业最为真实的战略决策与运营信息,其一举一动都将影响着外界对于公司未来股价走势的判断。以2010-2020年我国沪深A股非金融类上市公司为研究对象,基于委托代理理论、
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企业是重要的创新主体,其创新活动直接影响中国建设创新型国家的目标;而创新活动的不确定性和高风险性又阻碍了企业的创新意愿,解决这一问题的思路之一是引入董事高管责任保险,期望通过提升企业的风险容忍水平促进企业创新。但关于董事高管责任保险是否有助于激发企业的创新活力,目前尚未形成一致的结论。这与现有研究探讨二者关系时并未对企业创新进行分类有关,忽视了董事高管责任保险对两类不同形式的企业创新存在差异化影响
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