随着经济全球化的深入进行，我国已经成为其中最重要的载体，有“世界工厂”的称誉。在我国很多制造工厂都属于劳动密集型企业的大背景下，对于我国制造工厂而言，基层员工是企业提升产品质量和数量的根本保障。但制造型企业中基层员工的离职现象较为普遍，尤其是具有丰富工作经验和熟练操作技能的基层员工，他们的离职给企业的生产秩序和生产效率带来了显著不利的影响。因此，探究导致制造型企业基层员工离职的因素是十分有必要的。　　本文在前人研究的基础上认为可以将导致员工离职因素划分为四大类，分别是：企业约束、角色模糊、企业支持、企业承诺，其中企业承诺包含了情感承诺，理想承诺以及持续承诺。这些因素与制造企业基层员工的离职有着密不可分的关系。　　本文在以上分析的基础上，本文提出了导致员工离职因素假设。并通过采用访谈和调查问卷结合的方式，对这些假设进行了验证。　　为了保证调查的合理性与科学性。本文将调查研究的过程分成了两个部分，预调查与正式调查。其中分别进行了离职样本问卷与各量表的信度分析与效度分析。并最终给出了影响制造企业基层员工的离职的变量与因变量-企业基层员工的离职率的关系。　　在本文的最后，本文给出了有关降低制造工厂基层员工离职率的策略研究。