【摘 要】
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生存和发展是企业经营的永恒话题。企业要获得可持续的发展,保持和提高绩效是每个管理者必须认真面对的事。而随着人本主义的兴起,人们对工作生活质量越来越关注和重视。满意度和绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标。员工满意度和绩效的相互关系成为国际人力资源管理问题研究的热点问题之一。论文首先在总结以往有关工作生活质量与组织绩效关系的研究的基础上,以某生产企业为研究对象,构建了包含以工作生活质量为自变量、
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生存和发展是企业经营的永恒话题。企业要获得可持续的发展,保持和提高绩效是每个管理者必须认真面对的事。而随着人本主义的兴起,人们对工作生活质量越来越关注和重视。满意度和绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标。员工满意度和绩效的相互关系成为国际人力资源管理问题研究的热点问题之一。论文首先在总结以往有关工作生活质量与组织绩效关系的研究的基础上,以某生产企业为研究对象,构建了包含以工作生活质量为自变量、工作绩效(任务绩效、周边绩效)为因变量的基本研究框架,提出了相应的研究假设,明确了本研究的总体设
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